Pekerjaan part time sering dimulai dengan cara yang santai. Pemilik usaha bilang “besok bisa mulai”, lalu kamu langsung bekerja tanpa pernah melihat selembar perjanjian pun. Semua terasa baik sampai muncul masalah: jam kerja tiba-tiba bertambah, upah dibayar terlambat, atau kamu diberhentikan tanpa penjelasan.
Perjanjian kerja ada untuk mencegah situasi seperti itu. Di Indonesia, hubungan kerja waktu tertentu, termasuk pekerjaan harian dan paruh waktu, diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Kamu tidak perlu menghafal isinya, tetapi ada beberapa poin yang sebaiknya kamu periksa sebelum tanda tangan.
Pastikan jenis perjanjiannya jelas
Kebanyakan pekerja part time bekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), baik yang berdasarkan jangka waktu maupun berdasarkan selesainya pekerjaan. Ada juga pekerjaan harian, yaitu pekerjaan yang waktu dan volumenya berubah-ubah dan upahnya dihitung berdasarkan kehadiran.
Aturan tentang pekerja harian perlu kamu ketahui. Perjanjian kerja harian berlaku untuk pekerja yang bekerja kurang dari 21 hari dalam satu bulan. Jika kamu ternyata bekerja 21 hari atau lebih selama tiga bulan berturut-turut, perjanjian harian itu tidak berlaku lagi dan hubungan kerjamu berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Jadi, catat hari kerjamu sendiri, jangan hanya mengandalkan catatan atasan.
Cek isi perjanjian satu per satu
PKWT wajib dibuat secara tertulis dan memakai bahasa Indonesia. Saat membacanya, perhatikan bagian-bagian berikut:
- Identitas para pihak. Nama usaha, alamat, dan nama orang yang menandatangani harus jelas. Hindari perjanjian yang hanya menyebut nama panggilan atau nama toko tanpa alamat.
- Jabatan dan jenis pekerjaan. Tulisan “membantu operasional” terlalu umum. Lebih baik tertulis spesifik, misalnya barista, kasir, atau staf gudang.
- Jangka waktu. Kapan perjanjian mulai dan kapan berakhir, atau pekerjaan apa yang menandai selesainya kontrak.
- Jam kerja. Berapa jam per hari, hari apa saja, dan bagaimana aturan jika ada tambahan jam.
- Upah dan cara pembayaran. Besaran upah per jam, per hari, atau per bulan, serta tanggal dan cara pembayarannya.
Jika ada bagian yang kosong atau ditulis “menyesuaikan”, tanyakan langsung. Jawaban lisan sebaiknya diminta ditambahkan ke dalam perjanjian.
Waspadai masa percobaan pada kontrak
Banyak pekerja part time diminta menjalani “masa training” selama satu sampai tiga bulan dengan upah lebih rendah. Untuk PKWT, undang-undang ketenagakerjaan tidak memperbolehkan adanya masa percobaan kerja. Kalau masa percobaan tetap dicantumkan, masa percobaan itu batal demi hukum dan masa kerjamu tetap dihitung sejak hari pertama.
Ini berbeda dengan pelatihan singkat sebelum mulai bekerja. Pelatihan boleh saja, asalkan tidak dipakai sebagai alasan untuk membayarmu di luar kesepakatan.
Kenali hak saat kontrak berakhir
Banyak pekerja tidak tahu bahwa berakhirnya PKWT membawa hak tersendiri. Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja PKWT yang telah bekerja paling sedikit satu bulan secara terus-menerus. Besarnya dihitung sebanding dengan masa kerja dan upah.
Perhatikan juga bagaimana perjanjian mengatur pengakhiran lebih awal. Jika salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum waktunya, perjanjian sebaiknya menjelaskan pemberitahuannya, misalnya berapa hari sebelumnya harus disampaikan.
Minta salinan dan simpan dengan rapi
Perjanjian kerja dibuat untuk kedua pihak, jadi kamu berhak memegang salinannya. Setelah menandatangani:
- Minta satu salinan yang sudah ditandatangani kedua pihak, atau foto setiap halamannya dengan jelas.
- Simpan bukti pembayaran upah, seperti slip gaji atau tangkapan layar transfer.
- Catat jadwal kerja dan jam lembur di ponsel, lengkap dengan tanggalnya.
- Simpan pesan dari atasan yang berisi perubahan jadwal atau tugas.
Catatan sederhana seperti ini sangat membantu jika suatu hari terjadi perselisihan dan kamu perlu menjelaskan apa yang sebenarnya terjadi.
Kalau tidak ada perjanjian tertulis
Usaha kecil sering tidak punya kontrak tertulis. Kamu tetap bisa melindungi diri dengan meminta kesepakatan dikirim lewat pesan singkat: posisi, jadwal, upah, dan tanggal pembayaran. Pesan semacam itu bukan pengganti perjanjian resmi, tetapi menjadi bukti awal bahwa kalian memang punya kesepakatan.
Bekerja part time memang fleksibel, tetapi bukan berarti hakmu boleh longgar. Luangkan sepuluh menit untuk membaca perjanjian sebelum tanda tangan, karena waktu sesingkat itu bisa menyelamatkanmu dari masalah berbulan-bulan.